典中典题目，几乎每次面试都会碰到，基本回答思路就是总结 A 的优点、缺点，结合具体的业务场景得出 A 更加适合的结论。
大部分面试官有一个臭毛病，就是他们喜欢追问你不会的，而不喜欢追问你看上去就很懂的知识。准确来说，他们特别喜欢追问你看上去会一点，但是又会得不多的内容。一方面可以试探出你的技术水平究竟有多高，另外一方面当你回答不出来的时候，会给他们带来巨大的心理愉悦感和成就感。
所以这个技巧的核心就是让你在回答问题的时候，可以适当漏出破绽，以引导面试官继续追问。
纯 PUA + 秀优越的说法。其实如果正常面试官问你“这系统需要使用这么复杂的方案吗？”，你最多就是觉得有点不好回答。但是有些面试官就是嘴臭，或者说就是纯粹看你不顺眼，或者觉得你面试过程中表现得对自己的方案过分自信了，他不爽就会这么问。
你在回答的时候，要千万记得自己是来求职的，不是来和 SB 一般见识的，所以可以适当解释一下。
学历歧视，而且还想杀价。
记住核心要点的就是，如果介意你的学历，你简历筛选都过不了；如果开始面试了，尤其是到 HR 谈薪资了，那么提起这个话题就是为了杀价。反正你不要管这个 PUA，该要多少钱就要多少钱。
